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Inklusive Arbeitsplätze schaffen

Zur Schaffung von Inklusiven Arbeitsplätzen gibt es verschiedene Methoden.

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen diese Methoden vor. Sie finden auch eine Checkliste, die Ihnen bei der Anstellung von Menschen mit Einschränkungen hilft, sowie einige Tipps, worauf bei der Gestaltung von inklusiven Arbeitsplätzen geachtet werden muss.

Inclusive Job Design

Inclusive Job Design ist ein neuer Ansatz zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Handicap. Die Methode fokussiert auf Unternehmen und ihre Bedürfnisse und schafft nachhaltig Nutzen.

Fachkräfte sind oft überlastet oder gar unterbesetzt. Besonders bei Krankheitsausfällen kommen alle an ihre Grenzen und es bleiben immer mehr Arbeiten liegen.
Gleichzeitig möchten sich viel mehr Unternehmen für die Inklusion von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt engagieren, aber wissen nicht genau wie.

Die Lösung: Inclusive Job Design.
Inclusive Job Design ist auf Arbeitgebende ausgerichtet.
Die Stiftung Profil analysiert mit dieser Methode Arbeitsprozesse und optimiert die bestehenden Jobprofile auf die Qualifikationen der bestehenden Mitarbeitenden.
Einfachere und unterstützende Arbeiten werden erfasst und zu einem neuen Jobprofil gebündelt. So entstehen neue Jobs für weniger qualifizierte oder weniger belastbarere Mitarbeitende, wie zum Beispiel Menschen mit Behinderung oder einer gesundheitlichen Beeinträchtigung.
Die Fachkräfte werden durch diese neuen Mitarbeitenden entlastet und Menschen mit Behinderung erhalten die Chance, im ersten Arbeitsmarkt zu arbeiten.
Die Stiftung Profil bietet die Methode Inclusive Job Design exklusiv in der Schweiz an.

Ihr Nutzen daraus zeigt sich wie folgt:

  • Sie entlasten Ihre Fachkräfte und schaffen Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung oder gesundheitlicher Beeinträchtigung.
  • Dank Profil haben Sie jederzeit einen professionellen Ansprechpartner an Ihrer Seite.
  • Fachkräfte konzentrieren sich auf ihre Aufgaben.
  • Überstunden werden abgebaut.
  • Krankheitsbedingte Ausfälle werden reduziert.
  • Sie engagieren sich sozial, nachhaltig und erzielen damit einen Nutzen für Ihr Unternehmen.

Ablauf des Inclusive Job Design Prozesses:

Inclusive Job Design Ablauf

Weitere Infos, News und Erfahrungsberichte dazu finden Sie in der rechten Spalte.

Job Carving

Job Carving ist eine bewährte Methode zur Anstellung von Menschen mit Handicap.

Beim Job Carving wird ein bestehendes Jobprofil auf die Ressourcen und Fähigkeiten eines Bewerbenden mit Behinderung gezielt angepasst. Dies kann inhaltlich sein und/oder auch bezogen auf die Leistungsfähigkeit oder das Pensum.

Arbeitsplatzgestaltung

Auf welche Faktoren muss bei der Gestaltung eines Arbeitsplatzes für Menschen mit einer Beeinträchtigung geachtet werden?

Grundsätzlich merken wir hier an, dass das sehr individuell ist und vor allem von den Auswirkungen der Behinderung auf den Alltag abhängig ist. Je flexibler und offener Arbeitgeber sind, desto grösser ist die Chance, Menschen mit einem Handicap integrieren zu können.

Hier finden Sie einige wichtige Tipps:

  • Barrierefreier Zugang: Ist das Gebäude barrierefrei zugänglich? Gibt es angepasste Toilettenanlagen? Ist der Pausenraum so gestaltet, dass er für alle zugänglich ist? Unterstützung erhalten Sie unteranderem bei der Bauberatung von Pro Infirmis oder über die IV-Stellen.
  • Infrastruktur überprüfen: Braucht es spezielle technische und/oder digitale Hilfsmittel? Die IV übernimmt teilweise die Kosten für die Anschaffung spezieller Programme und Installationen.
  • Psychosoziales Umfeld: bestehen Rückzugsmöglichkeiten, gibt es ein Pausenmanagement, sind die Arbeitszeiten flexibel, gibt es die Möglichkeit von Teilzeit? Steht das ganze Team dahinter?
  • Leistungsbezogenen Anpassungen: kann der Job auf eine mögliche Leistungsreduktion hin angepasst werden? besteht die Möglichkeit, Verantwortung abzugeben oder Arbeiten ohne Zeitdruck zu planen? Ist eine individuelle Unterstützung / Begleitung der Person gewährleistet?
Arbeiten mit Handicap Profil unterstützt bei der Jobsuche

Weitere Infos

Weiterführende Infos zum Thema finden Sie auch unter: 
> Vertrags- und Sozialrecht
> Leistungs-/Lohneinschätzung

Checkliste

Diese Checkliste für Arbeitgebende wurde aus dem Buch «ABC ARBEIT UND BEHINDERUNG» © IVB Behindertenselbsthilfe beider Basel übernommen:

Vorbereitung, Vorstellungsgespräch und Einarbeitung (PDF)

Merkblätter für Arbeitgeber mit Informationen für den Berufsalltag mit Mitarbeitenden mit Behinderung

Was Profil für Sie tun kann

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