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Inklusion schafft Nutzen
Die Förderung von Diversität und Inklusion in Unternehmen hat nachweislich positive Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und den Betriebserfolg, wie das Center for Disability and Integration an der Hochschule St. Gallen in diversen Unternehmen nachgewiesen hat.
Diversität lohnt sich für Firmen dann, wenn Vielfalt aktiv gestaltet wird, die Führung eine inklusive Unternehmenskultur fördert und dadurch das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden gesteigert werden kann.
So nimmt beispielsweise das individuelle Gesundheitsbefinden aller Mitarbeitenden zu. Oder inklusive Teams sind in der Lösungsfindung kreativer. Damit verschafft sich ein Unternehmen wirtschaftliche Vorteile.
Das Wohlbefinden der Belegschaft ist heute wichtiger denn je. Der sich weiter zuspitzende Fachkräftemangel setzt für die Führung neue Massstäbe. Weiter nutzen inklusive Unternehmen die Innovationskraft vieler verschiedener Gruppen und sprechen mit den Entwicklungen Richtung Inklusion eine breitere Kundschaft an.
Mehr dazu auch in folgender Studie:
> «Diversity & Inclusion als Wettbewerbsvorteil»
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Gesetzliche Vorgaben
Bis heute war das Engagement für mehr Inklusion freiwillig. Die Schweiz verzichtete bewusst auf Vorgaben oder Quoten. Dies wird sich in der nächsten Zukunft ändern. Einige Regelungen sind schon sehr konkret. Einerseits werden Unternehmen von den verschärften Richtlinien der Nachhaltigkeitsberichterstattung betroffen sein (CSRD: Corporate Sustainability Reporting Directive) und andererseits hat der Bundesrat den Auftrag erteilt, das BehiG (Behindertengleichsellungsgesetz) zu schärfen und so auch private Arbeitgeber verstärkt in die Pflicht zu nehmen.
CSRD wird stufenweise ab Anfang 2024 eingeführt. Die CSRD betrifft auch Schweizer Unternehmen, die in der EU einen Nettoumsatz von mehr als 150 Mio. Euro erwirtschaften und mindestens eine Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung in der EU haben. Die Pflicht der Offenlegung wird in den kommenden Jahren auch auf kleinere Unternehmen ausgeweitet. Ein weiterer Grund, warum sich ein Investment in Diversität und Inklusion lohnt: damit erfüllen Sie künftig schlicht minimal geforderte Standards!
Mehr dazu
Weiterführende Informationen finden Sie hier:
> CSRD: Website der EU
> BehiG: Website des EDI
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