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Diversity Management

Diversity Management

Untersuchungen und Studien zeigen, dass Unternehmen, die sich auch für soziale Werte einsetzen, langfristig profitabler arbeiten. Die soziale Durchmischung fördert die interne Loyalität und senkt die Fluktuation der Mitarbeitenden.

Der Leitgedanke von Diversity Management ist: Die Wertschätzung der Vielfalt von Mitarbeitenden dient dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens oder der Institution. Ziel ist es, Personalprozesse und Personalpolitik von Organisationen so auszurichten, dass die Belegschaft die demographische Vielfalt des Geschäftsumfeldes widerspiegelt. Alle Mitarbeitenden erfahren Wertschätzung und sind motiviert, ihr Potential zum Nutzen der Organisation einzubringen.  

Sie beschäftigen sich mit Diversity Management und möchten das Konzept auch umfassend umsetzen. Profil unterstützt Sie dabei, wenn es um die Dimension „Integration von Menschen mit einer Behinderung“ geht. Wir beraten Sie mit unserem Fachwissen bei der Erarbeitung und Umsetzung Ihrer Strategie, vermitteln Ihnen Menschen mit einem Handicap und beraten Sie während der gewünschten Projektdauer.

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